Reducerile salariale, disponibilizările de personal, desfiinţarea posturilor sau  reorganizarea,  cu aceste probleme se confruntă la momentul actual toate instituţiile publice din ţară. Noile prevederi ale Minsiterului Muncii afectează şi activitatea mai multor angajaţi din cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă Sibiu (ITM). Francisc Török, inspectorul-şef din cadrul ITM Sibiu, nu este de acord cu modalitatea aleasă pentru a redresa România.

infosib: Care este imaginea României, în aceste momente dacă ar fi să privim, în ansamblu, ce se întâmplă în urma deciziilor politice şi administrative care au fost puse în aplicare?
Francisc Török: În opinia mea, România din ultimii 20 de ani ar putea fi comparată cu acele terenuri pe care le vedem lângă şosele, locuri părăsite, unde buruienile şi mărăcinii îşi fac legea lor fără să existe o mână dirijată de o minte sănătoasă care să facă ordine. În ultimii ani,    cei care mai simt, încep să creadă că România este o ţară părăsită, o ţară în care există comunicare doar pe verticală, unde instituţiile nu ştiu să colaboreze între ele.
infosib: Disponibilizările şi reducerile de posturi sunt cele mai bune soluţii pentru a „defrişa” România?
F.T.: S-a lansat ideea reducerilor salariale, a plecărilor persoanelor, adică s-a început total cu stângul. Nu ne-am aşezat la masă să spunem clar şi răspicat că nu mai avem timp de ezitări şi cugetări,  pentru că prostia şi buruienile au cuprins ţara şi acum trebuie făcută ordine. Foarte uşor a prins contur această idee a reorganizării şi faptul că nu avem bani. Suntem într-o perioadă în care se iau decizii la minut, şi aici vorbesc de instituţia noastră centrală care este la pământ, tipic pentru un sistem dezorganizat. S-a trecut acum la reorganizare instituţională,  în sensul supleţei, adică se reduce numărul de funcţii publice, dar nu neapărat după o decizie documentată şi foarte bună. În acest val, care vine a doua oară( prima dată am redus 17 funcţii publice), va trebui să desfinţăm 6 posturi. Acest lucru înseamnă concedierea a 5 persoane, pentru că un post nu era ocupat.
infosib: Despre ce posturi este  vorba?
F.T.: S-a decis ca disponibilizările să fie făcute la posturile cu pregătire medie. De această dată, nimeni nu se va atinge de posturile de inspector sau cele cu pregătire superioară. Deci, vorbim de restructurare în sectorul de evidenţa muncii, pentru că din decembrie va dispărea carnetul de muncă. Probabil la asta s-au gândit deoarece  nu ni s-a comunicat în termeni  reali. Nouă ne place să facem reforma în ceaţă. Cei care sunt la conducere nu se uită în ochii oamenilor să spună: „Oameni buni, aşa stau lucrurile!”nu.....la noi totul se învăluie în mister  şi în ceaţă, ceea ce ne duce mai mult către prostie decât către lucruri bune.   
infosib: Cum se va proceda în cazul celor care urmează să fie daţi afară? Pe ce criterii?
F.T.: În urma celui de-al doilea val de disponibilizări, cel mai afectat domeniu va fi cel al referenţilor. Din cele aproximativ 7-10 posturi vor rămâne mai puţin de jumătate. Nu ascund faptul că acestă restructurare vizează şi dispariţia unor puncte de lucru, care oricum la 31 decembrie îşi încheiau activitatea. Decizia nu este a mea. Pentru că dacă era după cum zicea preşedintele, ca fiecare instituţie să-şi gospodărească fondul de salarii, era cu totul altceva. Deci, după toate probabilităţile, din cele 5 puncte de lucru în afara de Sibiu, care este sediul central al Inspectoratului vor diparea 3. Acum se află în faza de discuţie, iar când totul o să fie clar, voi comunica decizia. Referitor la felul în care vor fi făcute aceste restructurări de posturi, trebuie ştiut că va fi un examen. O să anunţ numărul de posturi libere, iar cei care doresc să ocupe unul din posturi sau să-şi păstreze locul, trebuie să dea un examen. Acesta va fi unul serios, cu probă scrisă şi un interviu conform legii funcţionarului public. Examenul va avea loc, cel mai probabil săptămâna viitoare. Procedura de scoatere la concurs va fi puţin urgentată. Avem şi o veste bună. Aici se potriveşte zicala: „Tot răul înspre bine”. Unul din inspectorii acuzaţi de luare de mită luna trecută(Istvan Puskas-Bajko),  şi-a dat demisia făcând «mea culpa». Astfel, a lăsat posibilitatea unei persoane să rămână în Inspectorat. Prin urmare, dintre cele 5 persoane care trebuie  să plece, 4 sunt referenţi şi inspectorul care şi-a dat demisia.
infosib: Care este situaţia pieţei muncii din România, în momentul actual?
F.T.: Noi nu ne racordăm la realităţile pieţei muncii care este foarte dinamică. Vă dau un exemplu: contractele individuale de muncă, ce nu mai fac faţă realitatii. Ar trebui să ne cuplăm să rezolvam problema sezonierilor, a zilierilor,  a muncii casnice, toate acestea ne sunt la îndemână. Prima dată am făcut propuneri concrete pe un model care nu e departe de noi, care ar ajuta şi la inventarierea forţei de muncă disponibilă. Noi ar trebui să ştim nu numai situaţia celor care au contract individual de muncă, ci tot ceea ce se întâmplă cu munca la gri, la negru etc. Ne stă la îndemână, dar Parlamentul ezită să adopte acestă nouă lege care ar duce la modificarea codului  muncii.  Lucrul acesta  ar trebui făcut rapid, nu trebuie să stai 2 ani de zile pentru a opera în Codul Muncii, când vedem că realitatea e alta decât cea cunoscută la nivel de decizie. Dacă mergem după aceste legi, suntem frâne sau ascundem adevărul din piaţa muncii. Inspectorii văd doar contractul individual de muncă sau lipsa acestuia. Sunt multe alte situaţii, realităţi pe piaţa muncii, pe care nu le-am inventat noi şi care puteau fi previzibile. Am fost şi noi frânaţi de mai multe ori, de un sistem în care circulaţia ideilor este numai într-un singur sens. Vă dau un exemplu: noi anual facem în jur de 2000 de raportări către etajele superioare. Nu vine nimeni  înapoi cu rezultate ca să facem o comparaţie a judetului Sibiu cu celelalte judeţe sau cu piaţa muncii din Europa. Oare e permis ca în 2010,  să nu existe această circulaţie de idei, mai ales că avem  aceste calculatoare(e drept, că pe unele birouri sunt numai podoabe ca să crescă gradul de inteligenţă la vedere. Am ajuns la concluzia că suntem o instituţie care primeşte şi aruncă hârtii. Numai noi,  în aceşti 2 ani am arhivat 15 tone de documente, 4 milioane de file de documente, am lucrat cu 35 de tone de documente. Acet lucru se întâmplă chiar dacă fiecare biroul are un laptop. Iată, asta e o situaţie complet anormală. Acest sistem instituţional nu funcţionează cum trebuie. Nimic nu s-a modernizat sau restructurat eficient. A crescut în volum, a crescut numărul de hârtii care circulă între instituţii pe verticală, iar pe orizontală suntem izolaţi. Instituţiile sunt insule ale cunoaşterii sau necunoaşteri. Aceasta e situaţia la ora actuală.
infosib: Ce măsuri ar trebui luate în calcul în cel mai scurt timp?
F.T.: Eu cred că marea problemă din România este că nimeni nu contorizează pofta de muncă,  în afară de firmele mari multinaţionale care vin şi fac profit,  şi care au obiceiul să contorizeze pofta de muncă, eficienţa şi pregătirea forţei de muncă.  Toate acestea nu intră în nicio ecuaţie în ţara noastră. Eu nu am auzit să se vorbească despre pofta de muncă. Nu există  concordanţă între Ministerul Muncii şi Ministerul Educației, în inventarierea necesarului pe piaţa muncii. Mai este o problemă fundamentală: în capul unora,  instituţiile sunt acele entităţi care trebuie să ascundă realitatea, iar unele persoane de acest gen sunt în funcţii de conducere. Părerea mea este că  instituţiile publice sunt interesul public, trebuie să aducă înaintea opiniei publice realităţile de la faţa locului, care sunt oricum văzute. Cert este că imaginea creată în creierul nostru este alterată de noile obiceiuri în care ne place să nu vedem realitatea sau ne ascundem, politica struţului. Sunt lucruri simple, nu necesită o pregătire extraordinară ...singura pregătire este a bunului simţ.