Orice creştere salarială va fi condiţionată de concedieri, scăderile de salarii şi a numărului de angajaţi vor fi recuperate în 2013, contribuţiile sociale şi cota unica nu vor fi modificate. Aceasta ar fi prognoza strategiei fiscal-bugetară stabilită pentru următorii trei ani. În perioada 2011-2013, Guvernul are în vedere promovarea unei politici fiscale care să ofere sustenabilitate procesului de creştere economică prin menţinerea actualelor cote reduse de TVA, respectiv cota de 9% pentru anumite livrări de bunuri şi servicii prevăzute de Codul Fiscal şi cota de 5% pentru livrarea de locuinţe ca parte a politicii sociale.

Cotele de contribuţii sociale vor fi menţinute pe termen mediu, iar evoluţia moderată a câştigului salarial mediu brut pe termen mediu şi implementarea graduală a pilonului II de pensii va conduce la diminuarea ponderii contribuţiillor la asigurări speciale în PIB până în anul 2013 faţă de nivelul înregistrat în anul 2008. În ceea ce priveşte menţinerea impozitului pe venit la 16%, documentul precizează că pe termen mediu evoluţia veniturilor din această categorie este determinată de creşterea moderată a câştigului salarial mediu brut în concordonaţă cu productivitatea, iar încasările din impozitul pe venit se vor menţine la 3,3% - 3,4% din PIB în 2011-2013. Evoluţia încasărilor din impozitul pe profit, unde cota va rămâne tot de 16%, va fi influenţată de activitatea economică din anumite sectoare, precum şi de costurile de finanţare ale agenţilor economici. Încasările din impozitul pe profit vor ajunge la 2,1% din PIB în 2013, se arată în documentul citat de Mediafax. Documentul arată că evoluţia TVA va respecta angajamentele asumate de România prin acordurile încheiate cu FMI, Banca Mondială şi Comisia Europeană, dar nu precizează dacă noul nivel de 24%, majorat de la 19% începând cu 1 iulie, va fi menţinut şi pe termen mediu.

Salarii mai mari, angajaţi mai puţini

Restricţiile salariale sunt incluse în strategia fiscal-bugetară elaborată de Guvern pentru perioada 2011-2013. Începând cu 1 ianuarie 2011 şi până la 31 decembrie 2012, sistemul public de salarizare şi ierarhizare va fi reformat şi simplificat prin reducerea numărului de funcţii din sectorul bugetar, trecerea treptată la salarii nominale şi eliminarea cumulului de funcţii, iar codul muncii şi legea contractelor colective de muncă vor fi revizuite pentru o "flexibilitate mai mare" în ceea ce priveşte salariile. Documentul mai prevede eliminarea "începând" cu anul 2011 a celui de-al 13-lea salariu şi a primei de vacanţă pentru angajaţii din sectorul public. Guvernul va realiza o strictă monitorizare a salariilor din sectorul public, iar niciun ministru şi niciun demnitar public nu va putea crea salarii, deduceri sau sporuri noi fără ca legea să prevadă o autorizaţie specială în acest sens", se arată în strategia prevăzută pentru următorii trei ani. Pentru anul 2011, Guvernul mizează pe reluarea creşterii economice şi se aşteaptă ca şi piaţa muncii să se îmbunătăţească, prognoza pentru următorii ani indicând însă o revigorare în trepte. Astfel, se estimează că numărul mediu de salariaţi se va majora cu 0,5% în 2011, cu 1% în 2012 şi cu 0,8% în 2013. Executivul aşteaptă, totodată, ca începând cu anul 2011, numărul de şomeri înregistraţi la sfârşitul anului să intre pe o pantă descrescătoare, astfel încât la finele anului 2012 să fie chiar la un nivel mai mic decât cel din 2009.