Conducerea Opel/Vauxhall și reprezentanții angajațiilor au ajuns la un acord european pentru sprijinirea planului de viitor al companiei. În cadrul acestui acord sunt prevăzute investiții în produse, reduceri ale costurilor și conversia de la structura GmbH la AG. Cea mai importantă parte a acordului constă în dezvoltarea şi introducerea de noi produse, precum noul model mic, amplasat sub Corsa.

Acest plan de producţie vine după anunţul făcut de Opel la începutul lunii februarie, atunci când s-au anunțat investiții de 11 miliarde de euro în produse noi, sisteme alternative de propulsie şi alte măsuri care vizează creşterea. În privința reducerii costurilor s-a ajuns la o întelegere comună, reducerea costurilor cu munca de 265 milioane de euro anual în Europa, dintre care 176,8 milioane în Germania. Măsurile privind reducerea de personal sunt necesare și vor fi aplicate în funcție de locație, după consultarea cu reprezentanții angajațiilor. În urma acestor măsuri compania ar putea evita concedierile forțate pe perioada acordului. Reducerile de costuri vor fi returnate către angajați dacă vor fi produse noi planificate, dar nerealizate. Ultimul punct al acordului potrivit căruia Opel GmbH va fi transformat într-un AG a fost agreat de ambele părți. Măsurile luate prin acest acord în ce privește finanțarea nu îi privesc doar pe angajați ci și pe compania mamă General Motors, care va suporta o parte din finanțare, restul baniilor venind din împrumuturi pentru care compania a solicitat garanţii guveramentale. Strategia de reducere a costurilor va fi aplicată în toate locațiile din Europa.

Reprezentanții celor 2 tabere, Nick Reilly de la Opel și Klaus Franz, Preşedintele Consiliului Muncitorilor s-au aratat mulțumiți de acordul la care au ajuns şi au mulțumit guvernelor care s-au angajat să ajute prin garantarea parţială a finanţării bancare, precum şi faţă de General Motors pentru susţinerea constantă, financiară şi nu numai.